တကယ်လို့များ သင့်အနေနဲ့ တစ်နေ့မှာအောင်မြင်တဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ဦးဆောင်ဦးရွက်ပြုမယ်လို့ အိပ်မက်မက်ခဲ့ဖူပါသလား။ မက်ခဲ့ဖူးတယ်ဆိုရင် သင့်မှာ အစီအစဉ်အတိအကျမရှိဘူးဆိုရင်တောင် သင့်အိပ်မက်ကိုအကောင်းအထည်ဖော်နိုင်မယ့် အမှန်တကယ်ဖြစ်လာနိုင်မယ့်အခွင့်အလမ်းတွေများစွာ ဒီနေရာမှာရှိနေပါတယ်။

ဒါကြောင့်မို့ ဒီကနေ့မှာ CEOတစ်ယောက်ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းလမ်းကြောင်းကို မျှဝေပေးမှာပါ။ ဒီတော့ သင့်မှာ ဒီလိုအရည်အချင်းတွေရှိနေရင် သေချာပါတယ် CEO ရာထူးဆိုတာ သင့်အတွက်ပါပဲ။

၁။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်၊ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ရှာပါ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုမှာ CEOတစ်ယောက်ရဲ့ အတွေးအခေါ်နဲ့ စိတ်နေစိတ်ထားဟာဆိုရင် အလုပ်ခွင်နံရံတွေက ကျပန်းမစ်ရှင်ကြေညာစာတွေထက် အများကြီးပိုသာပါတယ်။ သင့်အနေနဲ့ သင့်ထုတ်ကုန်တွေကို ဝေးလံခေါ်ဖျားဒေသတွေအထိ ဝေမျှလိုတဲ့ပြင်းထန်တဲ့ဆန္ဒရှိဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဆိုလိုတာက သင့်ရည်မှန်းချက်တွေကို လုံးဝမြှင့်တင်ထားဖို့ပါပဲ။ သင့်ရဲ့ CEO သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပြီဆိုရင်တောင် သင့်ရဲ့ထုတ်ကုန်က သင့်ရဲ့အမွေတစ်ခုအဖြစ်ကျန်ရစ်နေခဲ့စေတာမျိုးပေါ့။ ဒါက သင့်ဘဝလမ်းကြောင်းတစ်လျှောက်လုံးလည်း တောက်ပနေမှာပါ။

သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းဖြစ်စေ၊ သင်လက်ရှိလုပ်ကိုင်နေတဲ့အလုပ်ဖြစ်စေ သင့်ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ထုတ်ကုန်တွေဟာ အလားအလာရှိတဲ့ဖောက်သည်တွေကြား သင့်စိတ်လှုပ်ရှားမှုတွေကို အစဉ်အမြဲတိုးတက်စေပါ။

လူတွေက သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်း ”ဘာကြောင့်”လို့ မေးလာတဲ့အခါ သင့်အသံမှာ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ကတိကဝတ်ယုံကြည်ချက်တွေကို ပြသပါ။ သင့်ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အမှတ်တံဆိပ်နှင့် စီးပွားရေးအမှတ်တံဆိပ်ဟာ တစ်သားတည်းဖြစ်နေပါစေ။ သင်ဟာ လုံးဝရိုးစင်းဖြောင့်မတ်တဲ့ သံအမတ်ကြီးဖြစ်ပါစေ။




၂။ သင့်စီးပွားရေးယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပေးနိုင်တဲ့ စီမံကိန်းတွေမှာ ပါဝင်ပါ

ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ခြင်းဆိုတာ သင်ယူခြင်း၊ ရှာဖွေခြင်း၊ အခွင့်အလမ်းအသစ်တွေပြုလုပ်ခြင်းနှင့် စွန့်စားမှုတွေကို ရယူဖို့သင်ယူရာက စပါတယ်။ သင်ဟာ အသက်၂၀ကျော်လူငယ်တစ်ယောက်ဆိုရင်တော့ သင့်ရဲ့ နက်ရှိုင်းလွန်းတဲ့ အတွင်းစိတ်ကိလေသာတွေကို ပိုမိုရှင်းလင်းပြတ်သားမှုရရှိဖို့ လိုပါတယ်။ သင့်အသက်၃၀အရွယ်ရောက်လာတဲ့အခါ ဖောင်ဒေးရှင်းတစ်ခုထူထောင်ဖို့ လေးနှစ်ကနေ ခြောက်နှစ်အထိအဆင်သင့်ဖြစ်နေလောက်ပါပြီ။

ဘာကြောင့်စိတ်ရှုတ်ထွေးမှုတွေကြားမှာ ကျေနပ်ရောင့်ရဲနေနိုင်မှာလဲ။ သင်စူးစမ်းလေ့လာခဲ့တဲ့ မတူညီတဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကြားမှာ သင်ပြန်လည် လည်ပတ်မိနေတာကို ဘာကြောင့်အမြဲတမ်းသိချင်နေရမှာလဲ။ သင့်အတွင်းမှာ အပြုသဘောအဆက်မပြတ်ပဲ့တင်ထပ်နေတဲ့ အကြောင်းအရာကဘာလဲ။

အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းက သင့်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံတွေကို အရှိန်အဟုန်နဲ့ထိန်းထားဖို့ဖြစ်ပေမယ့်လည်း သင်ကိုယ်တိုင်ဒီမေးခွန်းတွေကို မကြာခဏမေးပါ။ နောက်ပိုင်းမှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ သင့်ကိုယ်သင်လုံးဝယုံကြည်လာပါလိမ့်မယ်။




၃။ CEOခရီးစဉ်သေးသေးလေးတစ်ခုစတင်ပါ

C-suitအမှုဆောင်များ ၁၇၀၀၀ကို ၁၀နှစ်ကြာလေ့လာမှုတွေမှာ CEOတွေ မဖြစ်လာခင်မှာ ၎င်းတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်တွေမှာ ပိုမိုကြီးလေးတဲ့တာဝန်ဝတ္တရားတွေရဲ့ အခန်းကဏ္ဍတွေမှာ CEOငယ်လေးတွေအဖြစ် ရွေးချယ်လုပ်ဆောင်ခဲ့တာကို တွေ့ရှိရပါတယ်။ လူတွေကို စီမံခန့်ခွဲရတာဟာ သင့်ရဲ့ပါရမီမဟုတ်သေးဘူးဆိုရင် အုပ်စုငယ်တစ်ခုနဲ့ စတင်ပါ။ ၎င်းက ရေတိုစီမံကိန်းအုပ်စုတစ်ခု (သို့) သင်ညှိနှိုင်းပြီးစီမံခန့်ခွဲနိုင်တဲ့ကိစ္စတစ်ခုလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ဒီစီမံကိန်းပြီးဆုံးသွားပြီဆိုရင် သင့်ရဲ့နောက်ထပ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုအတွက်ပြန်လည်စဉ်းစားမယ်၊ ပြန်လည်သုံးသပ်မယ် သင်ဟာစီမံခန့်ခွဲမှုခံနိုင်ရည်ကို တည်ဆောက်ပြီးချိန်မှာ ဦးဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မဟာဗျူဟာကျကျတိုးတက်အောင်လုပ်နိုင်ပါတယ်။

မိမိကိုယ်ကို ပညာရှိစွာလုပ်ဆောင်နိုင်ဖို့ နေရာပေးပါ။ အဆင့်ဆင့်သင်ယူခြင်းနှင့် အတွေ့အကြုံအဆင့်တွေကနေတစ်ဆင့် သင်ကိုယ်တိုင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့တစ်ခုတည်းမဟုတ်သေးပါဘူး။ သင်ဟာ မာစတာဖြစ်လာဖို့ သင်ယူရပါဦးမယ်။ CEOတစ်ယောက်အတွက် အငြင်းပွားမှုတွေက သင်ထင်ထာထက် စောစောရောက်ရှိလာပါလိမ့်မယ်။




၄။ စပ်စုခြင်းနှင့် ယုံကြည်မှုကို ခုန်ယူပါ

အခွင့်အလမ်းကောင်းတွေဟာ သင့်ရင်ခွင်ထဲကို ခုန်ဆင်းလာမှာမဟုတ်တဲ့အတွက်ကြောင့် သူတို့ကိုသင်ကိုယ်တိုင် ရှာဖွေဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကိုတောင်းပါ။ ပိုမိုတာဝန်ယူမှုတွေကို တောင်းခံပါ။ အခြားသူတွေဆီက ထွက်ပြေးနေမယ့်အစား အခြားသူတွေစွန့်ခွာမယ့်အလုပ်မျိုးတွေမှာ သင့်လက်ကိုတင်ပါ။ စမတ်ကျပါ။

ဒီအခွင့်အလမ်းတွေက တောင်ထိပ်တွေထက် ချိုင့်ဝှမ်းတွေကို ပိုမိုကိုင်တွယ်ရမယ့်အခြေအနေတွေဖြစ်နိုင်တယ်။ ဒါ့ကြောင့် နုနယ်ပြီးတော့ အခက်အခဲတွေနှင့် အမှောင်ထုတွေကို စီမံနိုင်အောင်လိမ္မာပါးနပ်စွာ တက်ကြွစွာ သင်ကြားပေးခြင်းနှင့် နည်းပြခြင်းတို့ကို ရှာဖွေပါ။ သင့်ရဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဒဏ်ခံနိုင်မှု ခွန်အားလေ့ကျင့်မှုပိုလိုအပ်ပါတယ်။




၅။ အန္တရာယ်တွေကို ယူပြီးဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို့ သင့်ကိုယ်ပိုင်အချိန်ကို အသုံးပြုပါ

ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ် (CFOs) ဦးနှောက်ရဲ့ ဘယ်ဘက်ခြမ်းက ကောင်းစွာလည်ပတ်ပါတယ်။ ယုတ္တိဗေဒလုပ်ငန်းဆောင်တာများ၊ စီစဉ်ခြင်း၊ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ မြင်သာထင်သာရှိတဲ့ နံပါတ်တွေ ဒီအရာတွေအားလုံးကို သင့်ရဲ့ဘယ်ဘက်ဦးနှောက်ရဲ့ စောင့်ကြည့်နေတဲ့သဘာဝလှုပ်ရှားမှုတွေဖြစ်ပါတယ်။

အမြင်အာရုံ၊ ကျယ်ပြန့်တဲ့အတွေးအခေါ်၊ စိတ်လှုပ်ရှားမှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုအားလုံးက သင့်ညာဘက်ဦးနှောက်က ထွက်ပေါ်လာတာဖြစ်ပါတယ်။ သင့်အတွေးအမြင်က လမ်းညွှန်ချက်ကို ညွှန်ကြားနေတဲ့ခေါင်းဆောင်ကို ထင်ဟပ်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ခရီးစဉ်အတွက် တွက်ချက်ထားတဲ့အန္တရာယ်တွေကို လေ့လာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချမှတ်ဖို့ သင့်ဗီဇကို လေးလေးစားစားနဲ့ လေ့ကျင့်ပါ။ ကွဲပြားခြားနားတဲ့အပြုသဘောဆောင်တဲ့ သက်ရောက်မှုနှင့် အနှုတ်လက္ခဏာအကျိုးဆက်တွေကို ခန့်မှန်းပါ။ ရွေးချယ်ပါ။ ကျူးလွန်ပါ။ လိုက်နာပါ။ အမြဲတမ်း သင်နှင့် သင့်အဖွဲ့အစည်းတွေကို လေ့လာဖို့ အထောက်အကူပြုတဲ့ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို အမြဲပြုလုပ်။

ကောင်းကျိုးဆိုးကျိုးတွေကို စွန့်စားပြီးတော့ အကျိုးဆက်တွေကို စီမံခန့်ခွဲတဲ့အခါ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအတွက် သင့်ရဲ့စွမ်းရည်ကို တိုးတက်စေပါတယ်။ ကျေးဇူးတင်ရမှာက သင်လုံးဝစွန့်စားရမယ့်ဟာမျိုးမဟုတ်ပါဘူး။ သင်က သင့်အဖွဲ့ရဲ့ သေးငယ်တဲ့ အပြောင်းအလဲတွေကို catalyze လုပ်နိုင်ဖို့ကြိုးစားပါ။

Lifestyle_Myanmar

Nyein_Thu

Ref-lifehack.org